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タイトル
Text copied to clipboard!セールスタレントマネージャー
説明
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私たちは、営業部門の成長と成功を支えるセールスタレントマネージャーを募集しています。このポジションは、営業チームの採用、育成、パフォーマンス管理を通じて、組織の売上目標達成に貢献する重要な役割を担います。セールスタレントマネージャーは、営業戦略と人材戦略を連携させ、最適な人材配置と能力開発を推進します。
主な業務には、営業職の採用プロセスの設計と実施、オンボーディングプログラムの開発、継続的なトレーニングとコーチングの提供、パフォーマンス評価の実施、キャリアパスの設計などが含まれます。また、営業マネージャーや人事部門と連携し、営業チームのモチベーション向上や離職率の低下にも取り組みます。
理想的な候補者は、営業または人材開発の分野での豊富な経験を持ち、コミュニケーション能力とリーダーシップに優れた方です。データ分析を活用して人材のパフォーマンスを可視化し、改善策を提案・実行できる能力も求められます。
このポジションは、急成長する企業において、営業組織の中核を担うやりがいのある仕事です。人材開発と営業の両方に情熱を持ち、チームの成功に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 営業職の採用戦略の立案と実行
- オンボーディングおよびトレーニングプログラムの設計と実施
- 営業パフォーマンスのモニタリングと評価
- キャリア開発計画の策定と実行
- 営業マネージャーとの連携による人材課題の解決
- 営業チームのモチベーション向上施策の実施
- 人材データの分析とレポート作成
- 離職率の低減に向けた施策の提案
- 営業組織の構造改善と最適化の推進
- 社内外のトレーニングリソースの活用
要件
Text copied to clipboard!- 営業または人材開発分野での3年以上の経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- チームマネジメントまたはプロジェクトリーダーの経験
- データ分析とレポート作成のスキル
- 人材育成に関する知識と実践経験
- 柔軟性と問題解決能力
- 営業戦略と人材戦略の理解
- 高いモチベーションと自己管理能力
- 日本語でのビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 人事システムやCRMツールの使用経験があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに営業チームの採用や育成に関わった経験はありますか？
- 営業パフォーマンスをどのように評価・改善してきましたか？
- チームのモチベーションを高めるために行った施策を教えてください。
- 人材データを活用した分析経験について教えてください。
- どのようなトレーニングプログラムを設計・実施したことがありますか？
- 営業部門と人事部門の連携をどのように進めてきましたか？
- 離職率を下げるために行った取り組みはありますか？
- CRMや人事管理ツールの使用経験について教えてください。
- チームマネジメントで直面した課題とその解決方法を教えてください。
- このポジションで最も重要だと考えるスキルは何ですか？
